Die verstärkte Internationalisierung der Ge­schäftsbeziehungen erfordert in deutschen Un­ternehmen aller Größen häufiger auch den langfristigen Einsatz qualifizierter Mitarbeiter im Ausland.  Dies können Deutsche Personen zunehmend aber auch Arbeitnehmer aus Dritt­staaten, so genannte Third Country Nationals (TCNs), sein. Dies gilt analog für den Einsatz von Mitarbeitern aus anderen Ländern in Deutsch­land. 

Internationale Personaltransfers verursachen signifikant höhere Aufwendungen als vergleich­bare Tätigkeiten im Inland. Erfahrungswerte belegen ein bis zu dreifaches Kostenniveau. Es gilt daher, für das Unternehmen wie für die Mit­arbeiter attraktive Rahmenbedingungen zu schaffen, unter denen die Arbeitnehmer ihre volle Leistungskraft entfalten können.

Eine professionelle Absicherung und finanzielle Versorgung der Mitarbeiter und ihrer Familien ist die Basis einer auch unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten gelungenen Entsendung. Sie erfüllt die erhöhte Führsorgeverantwortung des Unternehmens und bildet zugleich ein wesentli­ches Instrument der Personalrekrutierung, der Personalbindung  und der Personalmotivation. 

Individuelle Rahmenbedingungen bedürfen in­dividueller Lösungen und kontinuierlicher An­passungen. Unsere erfahrenen Spezialisten be­gleiten Sie bei der bedarfsgerechten Gestaltung von Absicherungs- und Vorsorgekonzepten für ihre Mitarbeiter.